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Gestion sociale de la relation de travail - Niveau 1

Objectifs

  • Identifier le périmètre d'action
  • Appliquer les procédures RH
  • Repérer les enjeux et risques
  • Maitrises les bonnes pratiques

Programme

Séquence 1 - Recruter en évitant la discrimination ; recherche & sélection des candidats

  • Les critères de non-discrimination
  • La sécurisation des étapes de recrutement interne & externe

Séquence 2 - Formalisme de l'embauche en CDI

  • Identification des obligations déclaratives à l'embauche
  • Les organismes propres aux Travaux Publics : Caisse des congés payés, CNETP, Caisse Intempérie...
  • Rédaction du contrat de travail, points à valider : rémunération & classification, période d'essai...

Séquence 3 - Formalisme de l'embauche en CDD et/ou Intérim

  • Tronc commun CDD/Intérim
  • Les différences en gestion
  • Les formalités administratives

Séquence 4 - Durée et annualisation du temps de travail

  • La réglementation légale, conventionnelle
  • Comprendre les outils de gestion du temps de travail 

Séquence 5 - Les incidences de la maladie, AT, MP sur l'exécution du contrat de travail

  • La maladie & le système d'indemnisation
  • L'accident du travail, la déclaration d'AT
  • La maladie professionnelle
  • L'accident de trajet

Séquence 6 - Suivi médical à la suite des réformes 2016, 2017, 2018

  • Respect des préconisations des avis d'inaptitude ou aménagement du poste
  • Reclassement 
  • Les incidences sur la paie

Séquence 7 - Du simple rappel à l'ordre au pouvoir disciplinaire

  • La différence entre insuffisance & faute
  • Les sanctions prévues

Séquence 8 - Les documents de fin de contrat

  • Les formalités de départ de l'entreprise
  • La portabilité des régimes de mutuelles & prévoyances

Méthodes pédagogiques

  • Méthode interavtive et participative
  • Etudes de cas et mise en situation

Evaluation

-

Ressources pédagogiques

-

Public concerné

Comptable, Responsable fin. compta. gesti. fisc

Prérequis

Pratiquer la gestion administrative du personnel à son poste de travail au quotidien

Centres CESAME qui dispensent la formation

  • Le CESAME Mérignac

Lieu de formation

Mérignac

Délais d'accès à la formation

Rapprochez-vous de votre responsable formation RH

Modalités d'accès et d'accueil

Référez-vous au livret d'accueil de votre centre CESAME et aux conditions sanitaires en vigueur

FAQ

  • Comment faire une demande de formation ?

    Les modalités, délais d’accès et tarifs sont accessibles auprès de votre correspondant formation régionale. Toute demande de formation doit être faite auprès de votre manager lors de la campagne d’Entretiens Annuels.

  • Je souhaite un hébergement dans le cadre d'une formation

    Sauf exception, l'hébergement n'est pas pris en charge dans le cadre de votre formation lorsqu'elle a lieu dans votre région. L'hébergement est à la charge du service lorsque la formation a lieu dans votre région.

Le CESAME est également engagé dans une démarche handi’accueillante.

Vos campus Le CESAME sont engagés dans une démarche handi’ accueillante. Nous sommes à votre disposition pour tout besoin d’amélioration de vos conditions d’accès à la formation, qu’elles soient physiques, sensorielles, matérielles ou pédagogiques.