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Manager la prévention en intégrant les FOH - Chef d'Equipe

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  • Formation stratégie groupe

Objectifs

Les Chefs d'équipe seront capables de comprendre le sens des engagements du P3 Prévention et de les intégrer au quotidien dans le management de leurs équipe :

  • Comprendre les enjeux de la Culture Sécurité chez Vinci,
  • Comprendre le besoin d'implication dans la Sécurité,
  • Appréhender son rôle d'encadrant de proximité et ses missions en sécurité dans l'équipe,
  • Comprendre l'erreur humaine comme naturelle et source de remédiation,
  • Comprendre le sens des règles et le rôle du chef d'équipe dans la gestion de la Sécurité Réglée et Gérée
  • Utiliser les outils de base du management en sécurité au quotidien,
  • S'impliquer dans la Prévention sur le terrain et s'engager en tant que chef d'équipe.

Programme

CONTEXTE - Pourquoi nous sommes là ?

 

LES ENJEUX DE LA CULTURE SECURITE

 

L'IMPLICATION DANS LA MANAGEMENT DE LA SECURITE

Définir ce qu'est un Manager,

Définir ce qu'est l'implication du manager

 

LE ROLE D'ENCADRANT Chef D'équipe

Identifier ce qu'est la fonction de chef d'équipe chez Vinci Construction France

Connaître ses missions sécurité et son positionnement par rapport à celles des CTX, Chef de chantier et des compagnons,

 

LES FACTEURS ORGANISATIONNELS ET HUMAINS

Appréhender le facteur humain dans les barrières de la prévention,

Définir et comprendre l'erreur humaine.

 

AGIR AVEC LES REGLES : SECURITE REGLEE / SECURITE GEREE

Comprendre l'utilité des règles et les outils VCF en lien avec les niveaux de culture sécurité ,

Comprendre les différences entre erreur et transgression,

Identifier le rôle d'exemplarité du chef d'équipe vis à vis de ses compagnons.

 

LES OUTILS DU MANAGEMENT DE LA SECURITE DU CHEF D'EQUIPE

Rendre le chef d'équipe Acteur de sa sécurité et celle de son équipe :

Outil n°1 : le Briefing de poste

Outil n°2 : la reconnaissance , le retour positif

Outil n°3 : 5 mn pour être là demain

Outil n°4 : l'arrêt d'une situation à risque

Outil n°5 : le recadrage

Outil n°6 : le devoir d'alerte et le droit de retrait

 

LES ENGAGEMENTS P3- PREVENTION

Connaître et s'approprier les engagements P3-Prévention concernant sa fonction,

S'impliquer dans la Prévention et s'engager à les respecter à l'aide d'une auto-évaluation individuelle.

 

SYNTHESE : les 6 messages clés à retenir pour Manager la Sécurité de son équipe.

Méthodes pédagogiques

  • Co-animation : 1 Formateur-Préventeur et 1 Chef de chantier en binôme  ou en trinôme avec 1 Responsable Opérationnel.
  • Alternance des 3 méthodes pédagogiques : Découverte, Démonstration et Application.
  • Réflexion en ateliers et mises en situation sur cas concrets.

Evaluation

Auto-évaluation lors des mises en situation et sur les engagements P3-Prévention.

Ressources pédagogiques

Livret stagiaire

Public concerné

Chef de file, Chef d’équipe

Prérequis

Etre en fonction de Chef d'équipe; Encadrer des collaborateurs. Formation complémentaire à prévoir (ETAPE 2): "Animer des Briefing / débriefing de poste". Cf. fiche programme.

Centres CESAME qui dispensent la formation

Lieu de formation

France entière

Délais d'accès à la formation

Rapprochez-vous de votre responsable formation RH

Modalités d'accès et d'accueil

Référez-vous au livret d'accueil de votre centre CESAME et aux conditions sanitaires en vigueur

Notes

L'ETAPE 2 de MANAGER LA SECURITE CHEF D'EQUIPE est la participation à la formation  :  "ANIMER des Briefing / débriefing de poste".

Inscription à prévoir auprès des CESAME en J2  après l'ETAPE 1 ; si possible associer les J1+J2 pour plus d'efficacité pédagogique !  

FAQ

  • Comment faire une demande de formation ?

    Les modalités, délais d’accès et tarifs sont accessibles auprès de votre correspondant formation régionale. Toute demande de formation doit être faite auprès de votre manager lors de la campagne d’Entretiens Annuels.

  • Je souhaite un hébergement dans le cadre d'une formation

    Sauf exception, l'hébergement n'est pas pris en charge dans le cadre de votre formation lorsqu'elle a lieu dans votre région. L'hébergement est à la charge du service lorsque la formation a lieu dans votre région.

Le CESAME est également engagé dans une démarche handi’accueillante.

Vos campus Le CESAME sont engagés dans une démarche handi’ accueillante. Nous sommes à votre disposition pour tout besoin d’amélioration de vos conditions d’accès à la formation, qu’elles soient physiques, sensorielles, matérielles ou pédagogiques.