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Membre CSE réélu (-300)

Objectifs

Les membres du CSE (Comité Social Economique) ou de la CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de travail) participent pleinement à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise et à la promotion de la santé et de la sécurité des salariés. Compte tenu de leur mission, qui les met en relation avec des partenaires tant externes qu'internes à l'entreprise, ils doivent acquérir et maintenir des compétences solides dans les champs de la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT). Ce stage, adapté aux activités et à l'organisation d'Eurovia, permet de : - mettre à jour les connaissances des élus CSE ou à la CSSCT(- 300) après un renouvellement de mandat, - maintenir les bonnes pratiques et les enrichir par de nouveaux moyens d'action. 

Programme

1er jour :  

Retour d’expérience sur le mandat passé 

Rex sur les actions de prévention menées durant les 4 ans et les missions du CSE en prévention 

Rex sur le travail avec le président du CSE ou de la CSSCT, les QSE, les partenaires externes, des experts

Rex sur les évolutions au sein de l’entreprise ayant une incidence sur la SSCT :

nouvelles activités, nouveaux matériels, changement d’organisation. 

- Identification des réussites / des difficultés, recherche des raisons pour mutualiser 

- Mesure de l’impact des principales évolutions règlementaires et/ou techniques ayant une incidence sur la mission du CSE  

2ème jour : 

Amélioration de l’efficacité des actions d’inspection de lieux de travail

Bilan des visites de lieux de travail : réussites et difficultés rencontrées Exploitation d’une méthodes d’identification des risques

- Repérer les risques sur un chantier par la méthode des 5 M et Haltes Utilisation d’une démarche de prévention pour proposer des actions de prévention et construire un plan d’action 

Observation d’un chantier : repérer les points positifs et les points d’amélioration, focus sur certains risques    

3ème jour : 

Valoriser les actions du CSE et de la CSSCT avec une meilleure communication  

Bilan de la communication opérée sur le mandat précédent 

Découverte et application d’outils de communication pour valoriser les actions  

Méthodes et outils de communication et d’argumentation :

Accompagner le changement par une meilleure communication 

Adaptation de la communication du CSE ou de la CSSCT aux attentes des générations Y et Z  

- Sélectionner des actions d’améliorations pour le prochain mandat  

- Organiser et prioriser les actions

Méthodes pédagogiques

Évaluation individuelle des acquis 

Evaluation

-

Ressources pédagogiques

-

Public concerné

TOUT PUBLIC

Prérequis

Avoir été renouvelé dans son mandat de membre de CSE ou CSSCT (- 300)  

  • Avoir suivi la formation initiale de membre de CSE ou de CSSCT  de 5 j ou de 3 j si effectuée avant le 31/03/2022   
  • Disposer d'une bonne connaissance de l'organisation de son entreprise et des travaux  

Centres CESAME qui dispensent la formation

  • Le CESAME Mérignac

Délais d'accès à la formation

Rapprochez-vous de votre responsable formation RH

Modalités d'accès et d'accueil

Référez-vous au livret d'accueil de votre centre CESAME et aux conditions sanitaires en vigueur

FAQ

  • Comment faire une demande de formation ?

    Les modalités, délais d’accès et tarifs sont accessibles auprès de votre correspondant formation régionale. Toute demande de formation doit être faite auprès de votre manager lors de la campagne d’Entretiens Annuels.

  • Je souhaite un hébergement dans le cadre d'une formation

    Sauf exception, l'hébergement n'est pas pris en charge dans le cadre de votre formation lorsqu'elle a lieu dans votre région. L'hébergement est à la charge du service lorsque la formation a lieu dans votre région.

Le CESAME est également engagé dans une démarche handi’accueillante.

Vos campus Le CESAME sont engagés dans une démarche handi’ accueillante. Nous sommes à votre disposition pour tout besoin d’amélioration de vos conditions d’accès à la formation, qu’elles soient physiques, sensorielles, matérielles ou pédagogiques.