• Hygiène & sécurité
  • National
  • Toute division

SafetyDNA by VINCI Construction

  • Formation stratégie groupe

Objectifs

  • Se réapproprier et renforcer sa capacité à exploiter efficacement les moyens déjà disponibles au sein du Groupe VINCI Construction : The Way We Work ; 3 piliers ; Outils managériaux.
  • Découvrir, intégrer et faire de ses préférences psychologiques, liées au management des risques, un atout supplémentaire.
  • Développer, de manière spécifique, ses stratégies d’action et enrichir ses pratiques managériales en lien avec son style de Leadership – Sécurité.
  • Elargir ses marges de manœuvre dans des situations complexes ayant un impact direct ou potentiel sur la sécurité.
  • Renforcer sa capacité à devenir un important agent du changement en développant la culture sécurité au sein de son périmètre d’action.

Programme

PRE-WORK : Questionnaire individuel 90 min à réaliser 10 jours avant la session

Jour 1

  • Définir le cadre
  • Identifier les meilleures pratiques managériales en lien avec TWWW, les 3 piliers et les outils managériaux
  • Introduire les dimensions psychologiques
  • S’approprier le modèle SAFETY-DNA®
  • Repenser votre influence en tant que Leader
  • Travailler, en individuel et de manière spécifique, sur ses qualités, atouts et points d’attention (6/12 des participants)

Jour 2

  • Travailler, en individuel et de manière spécifique, sur ses qualités, atouts et points d’attention (6/12 des participants)

Ateliers en sous-groupes :

  • Influencer en situations complexes
  • Changer et porter les changements

Restitution individuelle du questionnaire Safety DNA

  • Préparer l’avenir, passer à l’action,
  • Synthétiser ses réflexions et formaliser son Plan de Développement Individuel
  • Aller plus loin & diffuser la culture Safety DNA

 

Méthodes pédagogiques

  • Apports de modèles et d’outils structurants
  • Ateliers de réflexion et de production en sous-groupes
  • Soutiens individualisés à la production de Plans de Développement

Evaluation

Questionnaire de retour d’expérience

Ressources pédagogiques

Support regroupant l’ensemble des éléments didactiques remis à chaque participant

Public concerné

Directeur d'activité, Directeur d'agence, Directeur matériel, Directeur production, Directeur régional

Prérequis

Sur invitation

Centres CESAME qui dispensent la formation

Délais d'accès à la formation

Rapprochez-vous de votre responsable formation RH

Modalités d'accès et d'accueil

Référez-vous au livret d'accueil de votre centre CESAME et aux conditions sanitaires en vigueur

FAQ

  • Comment faire une demande de formation ?

    Les modalités, délais d’accès et tarifs sont accessibles auprès de votre correspondant formation régionale. Toute demande de formation doit être faite auprès de votre manager lors de la campagne d’Entretiens Annuels.

  • Je souhaite un hébergement dans le cadre d'une formation

    Sauf exception, l'hébergement n'est pas pris en charge dans le cadre de votre formation lorsqu'elle a lieu dans votre région. L'hébergement est à la charge du service lorsque la formation a lieu dans votre région.

Le CESAME est également engagé dans une démarche handi’accueillante.

Vos campus Le CESAME sont engagés dans une démarche handi’ accueillante. Nous sommes à votre disposition pour tout besoin d’amélioration de vos conditions d’accès à la formation, qu’elles soient physiques, sensorielles, matérielles ou pédagogiques.