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Cursus RH
- Cursus
Objectifs
- Développer sa posture managériale de Responsable R.H
- Intégrer la communication comme outil incontournable du manager
- Utiliser le réglementation sociale comme outil agile et évolutif
- Appréhender l'approche financière et budgétaire d'une business Unit du Groupe
- Utiliser l'épargne salariale, les dispositifs incitatifs et la protection sociale comme levier de la GRH
- Prendre conscience du lien étroit entre la filière R.H et la filière Paie
Programme
DEVELOPPER SA POSTURE DE MANAGER R.H
Les visages du manager R.H
- Gagner en confiance et justesse dans sa communication
- Développer son assertivité et son impact en fonction des différents "rôles" managériaux
Mieux manager avec la posture de "Coach"
- Appréhender les outils du coaching (coach et coaché)
- Intégrer les techniques de base pour un management bienveillant
Le Responsable R.H "dans tous ses états"
- Le pouvoir de l'intelligence collective, découverte des postures et des principes clés
- La science du questionnement, l'écoute, les différentes étapes, engager l'autre à agir, être centré et détaché
Anticiper les dynamiques relationnelles
- Reconnaître le triangle de Karpman (victime, persécuteur, sauveur)
- Identifier les positions transactionnelles (parent, enfant, adulte)
DROIT SOCIAL
- Adaptation et nuances des obligations sociales aux contraintes de l'entreprise
- Sens de la norme juridique : sur le plan individuel et collectif
- L'application des droits fondamentaux et les valeurs du Groupe
PAIE
- Le bulletin de salaire : le connaître et l'expliquer
- Les éléments de rémunération
- Calcul de la paie, brut avec provisions, écarts "brut-net" à partir du bulletin de salaire
- Les changements de statuts (Ouvrier / ETAM / Cadre) et leurs impacts
- Les arrivées / Les départs
- Réintégration des bases de Congés Payés et régularisation de plafonds
- L'analytique, les imputations et les coûts chantiers lors de l'élaboration des documents de paie
- Le cycle de la paie en collaboration avec les acteurs de la paie
GESTION FINANCIERE
- Compréhension et interprétation des documents financiers de l'entreprise : bilan, compte de résultats, annexes
- Les fondamentaux du contrôle budgétaire et les documents associés
- L'impact des décisions "RH" sur les comptes de l'entreprise
- Le budget de fonctionnement d'un service
COMP. & BEN. / PROTECTION SOCIALE
- Les contrats de prévoyance : garanties et frais de santé
- Les différents dispositifs d'épargne salariale du Groupe
- Stratégie de rémunération, politique de révision salariale et réglementation de la transparence des salaires
GESTION DE CARRIERE
- Adaptation des Ressources Humaines à l'organisation
- Vision stratégique des Ressources Humaines pour répondre à la stratégie de l'entreprise
- Le cycle R.H (REPERS, People Review, Entretien Annuel, Plan Individuel de Compétences)
- Les parcours de formation
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques, études de cas, exercices d'application, ateliers CODEV
Accompagnement individuel à distance
Evaluation
Questionnaire auto-évaluation en début et en fin de formation
Ressources pédagogiques
Livret stagiaire
Public concerné
Directeur fonction RH, Resp/chargé/gestionnaire fonction RHPrérequis
Collaborateur RH inscrit dans une démarche d'évolution professionnelle (Ranking 7 & 8)
Centres CESAME qui dispensent la formation
- Le CESAME Île-de-France NanterreTélécharger le livret d'accueil
Lieu de formation
France entièreDélais d'accès à la formation
Rapprochez-vous de votre responsable formation RH
Modalités d'accès et d'accueil
Référez-vous au livret d'accueil de votre centre CESAME et aux conditions sanitaires en vigueur
FAQ
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Comment faire une demande de formation ?
Les modalités, délais d’accès et tarifs sont accessibles auprès de votre correspondant formation régionale. Toute demande de formation doit être faite auprès de votre manager lors de la campagne d’Entretiens Annuels.
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Je souhaite un hébergement dans le cadre d'une formation
Sauf exception, l'hébergement n'est pas pris en charge dans le cadre de votre formation lorsqu'elle a lieu dans votre région. L'hébergement est à la charge du service lorsque la formation a lieu dans votre région.

Le CESAME est également engagé dans une démarche handi’accueillante.
Vos campus Le CESAME sont engagés dans une démarche handi’ accueillante. Nous sommes à votre disposition pour tout besoin d’amélioration de vos conditions d’accès à la formation, qu’elles soient physiques, sensorielles, matérielles ou pédagogiques.