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    Socle Prévention 2.0 - Compagnon et Chef d'équipe

    • Développer la coopération et la vigilance collective pour produire ensemble en sécurité
    • Détecter les risques majeurs et alerter sa hiérarchie en cas de besoin
    • Adopter la bonne conduite en cas d’EHP en lien avec son activité
    • Réagir en situation d’urgence et être capable de dire stop en équipe
    • Être un ambassadeur pro-actif e et force de proposition
    • Partager son expérience avec les équipes lors du Briefing de poste
    • Identifier et participer aux rituels de communication
    • Elinguer les charges simples sur le chantier
    • Utiliser les principaux outils électroportatifs à son poste de travail en toute sécurité

    • Toute activité
    • Cursus
    • Formation stratégie groupe

    • 5 jours

    • Blended

    • Taux de satisfaction : 96%

    • Métier / technique
    • Local
    • Bâtiment
    • Génie Civil

    Conseiller en Prévention BTP

    • Identifier et comprendre les risques liés aux activités spécifiques du BTP ainsi que les mesures prévention associées en fonction de la réglementation en vigueur
    • Communiquer efficacement avec les acteurs de la Prévention internes et externes
    • Utiliser et analyser les outils statistiques et indicateurs Sécurité pour aider à définir la Politique Prévention de l'entreprise

    • Toute activité
    • Cursus

    • 15 jours

    • En présentiel

    • Métier / technique
    • National
    • Bâtiment
    • Génie Civil

    Chef de Chantier Gros Œuvre - débutant

    • Préparer et réaliser avec ses équipes les travaux Gros Oeuvre en sécurité
    • Identifier les leviers de productivité
    • Communiquer et animer les équipes
    • Identifier et maîtriser les principes de Qualité, Prévention et Environnement

    • Bâtiment
    • Génie civil
    • Cursus
    • Formation certifiante

    • 46 jours

    • En présentiel

    • Taux de satisfaction : 100%

    • Management
    • National
    • Bâtiment
    • Génie Civil
    • Réseaux

    Cursus RH

    • Développer sa posture managériale de Responsable R.H 
    • Intégrer la communication comme outil incontournable du manager
    • Utiliser le réglementation sociale comme outil agile et évolutif
    • Appréhender l'approche financière et budgétaire d'une business Unit du Groupe
    • Utiliser l'épargne salariale, les dispositifs incitatifs et la protection sociale comme levier de la GRH
    • Prendre conscience du lien étroit entre la filière R.H et la filière Paie  

    • Toute activité
    • Cursus

    • 8 jours

    • Blended

    • Taux de satisfaction : 100%