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  • Management
  • 4 jours et +
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    • Réseaux

    Cursus RH

    • Développer sa posture managériale de Responsable R.H 
    • Intégrer la communication comme outil incontournable du manager
    • Utiliser le réglementation sociale comme outil agile et évolutif
    • Appréhender l'approche financière et budgétaire d'une business Unit du Groupe
    • Utiliser l'épargne salariale, les dispositifs incitatifs et la protection sociale comme levier de la GRH
    • Prendre conscience du lien étroit entre la filière R.H et la filière Paie  

    • Toute activité
    • Cursus

    • 8 jours

    • Blended

    • Taux de satisfaction : 100%

    • Management
    • National
    • Toute division

    Formateur : formation initiale - Pédagogie, posture et animation

    • Utiliser la pédagogie par objectif pour construire une formation
    • Utiliser les techniques de communication et d'animation pour former des adultes  
    • Transmettre les savoirs, savoir-faire et savoir-être
    • S'assurer de la compréhension et de l'atteinte des objectifs par les stagiaires

    • Toute activité

    • 4 jours

    • En présentiel

    • Taux de satisfaction : 100%

    • Management
    • National
    • Toute division

    Optimiser la gestion et l'animation de son équipe

    • Se positionner en tant que manager de proximité : rôle et missions
    • Adapter sa communication aux situations
    • Donner des directives claires pour déléguer efficacement
    • Motiver et mieux gérer son équipe

    • Toute activité

    • 4 jours

    • En présentiel

    • Management
    • National
    • Réseaux
    • Route

    Management - Prévention - Environnement

    • Être capable de prendre le relai managérial au sein d’une équipe de chantier TP en l’absence de son responsable de chantier

    • Toute activité

    • 4 jours

    • En présentiel