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  • Toute division

Young Builders

  • Formation stratégie groupe

Objectifs

  • Décrire le modèle managérial de VINCI Construction fondé sur la décentralisation.
  • Identifier les fonctions supports et outils communs.
  • Interpréter les orientations stratégiques du groupe en lien avec la performance globale.
  • Associer les attitudes attendues (TWWA) aux comportements professionnels.
  • Classer les métiers et expertises du groupe selon les divisions et domaines d’activité.
  • Illustrer les synergies entre métiers et divisions à travers des projets emblématiques.
  • Analyser les enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques liés aux activités du BTP.
  • Valoriser les démarches d’innovation et transformation portées par les équipes terrain.
  • Définir la notion de performance globale intégrant les dimensions financières, sociétales et environnementales.

Programme

Jour 1 – MIEUX CONSTRUIRE LE FUTUR 

  • Accueil, ice breaker, vidéo de bienvenue
  • ADN managérial : décentralisation, autonomie, modèle entrepreneurial
  • Cadre stratégique commun : BBT, TWWW
  • Organisation du groupe : Tripode, divisions, logique de marque
  • Diversité des métiers et expertises
  • Intégration verticale et synergies métiers

Jour 2 – NOTRE IMPACT POSITIF 

  • Le manifeste VINCI Construction
  • Sécurité, environnement, parties prenantes, éthique
  • Aspect RH du manifeste : diversité, inclusion, engagement citoyen, formation, etc. 

Jour 3 – NOTRE AVENIR COMMUN

  • Synthèse sur la performance globale
  • Innovation et transformation : SMS, Horizon, Leonard, Prix de l’innovation
  • Attitudes TWWA
  • Clôture : tour de table, évaluation, plan d’action personnel

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques illustrés par des vidéos et diaporamas
  • Activités collaboratives en sous-groupes
  • Quiz interactifs
  • Jeux pédagogiques
  • Études de cas et retours d’expérience terrain

Evaluation

  • Quiz
  • Participation aux activités collaboratives
  • Production collective (carte mentale, dossier de presse)
  • Plan d’action personnel

Ressources pédagogiques

  • Documents internes : triptyque BBT, manifeste, TWWW

Public concerné

Ingénieur débutant

Prérequis

9 à 12 mois d'ancienneté

Centres CESAME qui dispensent la formation

Délais d'accès à la formation

Rapprochez-vous de votre responsable formation RH

Modalités d'accès et d'accueil

Référez-vous au livret d'accueil de votre centre CESAME et aux conditions sanitaires en vigueur

FAQ

  • Comment faire une demande de formation ?

    Les modalités, délais d’accès et tarifs sont accessibles auprès de votre correspondant formation régionale. Toute demande de formation doit être faite auprès de votre manager lors de la campagne d’Entretiens Annuels.

  • Je souhaite un hébergement dans le cadre d'une formation

    Sauf exception, l'hébergement n'est pas pris en charge dans le cadre de votre formation lorsqu'elle a lieu dans votre région. L'hébergement est à la charge du service lorsque la formation a lieu dans votre région.

Le CESAME est également engagé dans une démarche handi’accueillante.

Vos campus Le CESAME sont engagés dans une démarche handi’ accueillante. Nous sommes à votre disposition pour tout besoin d’amélioration de vos conditions d’accès à la formation, qu’elles soient physiques, sensorielles, matérielles ou pédagogiques.