OUTLOOK – Formation complète

Utiliser l'ensemble des fonctionnalités disponibles sur Outlook

Power Point - Formation complète

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Prévention anticorruption

• Identifier les situations de corruption ou faits assimilés
• Identifier les acteurs et les outils disponibles chez VINCI Construction en France 
• Identifier son rôle dans la prévention de la corruption au sein de l'entreprise et réagir de manière adéquate face aux situations

Savoirs Performance Durable - Labels et Certifications

• Connaître et utiliser la boîte à outils de la Performance Durable de VINCI Construction
• Etre à l'aise avec les notions de labels et certifications
• Approfondir les connaissances en certifications et labels
• Focus chantier : moyens à mettre en oeuvre dans le cadre des certifications
• Appliquer les outils en études de cas

Word - Formation complète

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Direction de travaux

Accroître son autonomie et la cohérence de ses actions en matière de :

• Management des Hommes et des équipes
• Management de projet :
  - Environnement & Stratégie
   - Pilotage économique  et financier  / Communication des résultats

Accompagner les managers sur les FOH

• Accompagner sa direction dans l'intégration des FOH dans leur management
• Intégrer les FOH dans ses activités et missions dans le cadre du projet d'entreprise

Ouvrages Provisoires Courants : concevoir, calculer et dimensionner

• Appliquer les bases de la RDM et du calcul des chargements
• Concevoir, calculer et dimensionner des ouvrages provisoires courants dans le respect des documents règlementaires et contractuels, des caractéristiques du matériel, des contraintes du site
• Expliquer dans le pilotage des phases provisoires, les rôles et les missions de chacun entre le service Méthodes et le Bureau d'Etude Structures en fonction de la complexité et des contraintes de l'ouvrage à construire

Cursus RH

• Développer sa posture managériale de Responsable R.H 
• Intégrer la communication comme outil incontournable du manager
• Utiliser le réglementation sociale comme outil agile et évolutif
• Appréhender l'approche financière et budgétaire d'une business Unit du Groupe
• Utiliser l'épargne salariale, les dispositifs incitatifs et la protection sociale comme levier de la GRH
• Prendre conscience du lien étroit entre la filière R.H et la filière Paie