Ingénierie de formation et pédagogique

• Etre capable de différencier information et formation
• Développer les sujets d'Ingénierie de Formation et l'Ingénierie Pédagogique
• Concevoir l'action de formation
• Evaluer l'effet de l'intervention de formation

Manager les conflits

• Identifier les conflits et leur sources
• Maîtriser ses émotions
• Gérer les comportements et les tensions
• Intégrer un processus de sortie de conflits
• Anticiper et prévenir les conflits éventuels

Culture Prévention - Vinci Construction

• Conforter son rôle de manager de la prévention
• Être capable de donner du sens aux pratiques prévention
• Savoir faire vivre la prévention au sein des équipes

E-HR : Module formation

Connaître et utiliser tous les éléments d’E-HR Formation pour piloter son PDC de manière optimale en maitrisant :

• Le vocabulaire et la structure de l’outil
• La création et modification des demandes de stage, offres et inscriptions dans l’outil
• L’analyse et la correction des anomalies de 1er niveau
• La mise en place du budget prévisionnel

Gestion sociale de la relation de travail - Niveau 1

• Identifier le périmètre d'action
• Appliquer les procédures RH
• Repérer les enjeux et risques
• Maitrises les bonnes pratiques

Suivi technique des enrobés

• Permettre d’assurer le suivi des fabrications d’enrobés dans le cadre du marquage CE
• Donner les principes de bases de la mise en œuvre des enrobés

Relations humaines et communication

• Communiquer efficacement en interne ou en externe
• Représenter et défendre les intérêts de l'entreprise
• S'affirmer de façon positive dans un entretien, une réunion
• Réagir de façon constructive quelles que soient les circonstances

Analyser les causes d'un événement

• Identifier en toute objectivité les faits ayant abouti à un accident ou incident
• Comprendre la pluralité des causes d'un évènement en remontant aux causes profondes
• Communiquer sur l'évènement et établir un plan d'actions prévention

Recouvrement amiable et contentieux client Travaux

• Informer sur les modalités préventives pouvant éviter d'aboutir au contentieux
• Donner des outils pratiques de gestion et de suivi des dossiers litigieux
• Faciliter le dialogue avec les différents acteurs