Membre CSE réélu (-300)

Les membres du CSE (Comité Social Economique) ou de la CSSCT (Commission Santé Sécurité Conditions de travail) participent pleinement à l'amélioration des conditions de travail dans l'entreprise et à la promotion de la santé et de la sécurité des salariés. Compte tenu de leur mission, qui les met en relation avec des partenaires tant externes qu'internes à l'entreprise, ils doivent acquérir et maintenir des compétences solides dans les champs de la Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT). Ce stage, adapté aux activités et à l'organisation d'Eurovia, permet de :

• Mettre à jour les connaissances des élus CSE ou à la CSSCT(- 300) après un renouvellement de mandat
• Maintenir les bonnes pratiques et les enrichir par de nouveaux moyens d'action 

POWER BI - Initiation

• Mettre en place une solution de Business Intelligence simple avec les outils. Power BI Desktop
• Créer des connexions de données, des modèles et des rapports de qualité

EXCEL – VBA NIVEAU 1 (initiation)

• Utiliser les notions essentielles du Visual Basic pour créer des applications complexes, dépassant le cadre des macros

Les bétons de Génie Civil - De la théorie à la pratique

• Assimiler les enjeux des bétons « modernes »
• Appliquer les règles de bonne pratique
• Savoir mettre en œuvre et documenter le contrôle du béton frais et durci

Dimensionnement de la gestion intégrée des eaux pluviales - DTE

• Assurer la gestion intégrée et durable des eaux pluviales
• Dimensionner les installations en prenant en compte la problématique quantitative et qualitative

Electricité appliquée carrières et industries - Niveau 2

• Savoir agir sur les équipements électriques avec méthode et analyse
• Utiliser et comprendre un schéma électrique d’un équipement avant l’intervention
• Analyser les incidents en vue de corriger et réparer

Administration du personnel (E-HR et E-PAYROLL) / Absences E-HR

• Maîtriser la navigation dans E-HR et E-Payroll, le contenu des infotypes
• Savoir réaliser les actions d’administration du personnel de bout en bout (embauche, modification de contrat…).
• Gérer les absences dans E-HR (CP, RTT)
• Contrôler les intégrations dans E-Payroll (Cockpit)

Gestion des temps et de la paie

• Maîtriser l’ensemble des processus et outils nécessaires à la saisie des pointages, des absences et des éléments de paie dans E-Payroll
• Savoir lancer le calcul des temps, le calcul de paie, et traiter les erreurs

Young Builders

• Décrire le modèle managérial de VINCI Construction fondé sur la décentralisation
• Identifier les fonctions supports et outils communs
• Interpréter les orientations stratégiques du groupe en lien avec la performance globale
• Associer les attitudes attendues (TWWA) aux comportements professionnels
• Classer les métiers et expertises du groupe selon les divisions et domaines d’activité
• Illustrer les synergies entre métiers et divisions à travers des projets emblématiques
• Analyser les enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques liés aux activités du BTP
• Valoriser les démarches d’innovation et transformation portées par les équipes terrain
• Définir la notion de performance globale intégrant les dimensions financières, sociétales et environnementales