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ORCHESTRA Travaux Bâtiment
- Vivre et Expérimenter l’état d’esprit du nouvel ORCHESTRA
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- Formation stratégie groupe
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3 jours
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- Génie Civil
Graduate Program - Le rôle du manager coach
- Intégrer le rôle du "Manager Coach"
- Développer ses compétences relationnelles
- Gérer les différences intergénérationnelles
- Identifier ses atouts et axes de progrès
- Expérimenter des situations de développement des compétences, de choix d'actions managériales, ...
- Toute activité
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1 jour
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Management niveau 3 : Cohésion d'équipe et leadership
- Fédérer son équipe autour d’un projet, un objectif
- Animer un réseau
- Conduire des négociations
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2 jours
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Communication de crise et média training
- Anticiper les sujets de crise
- Maîtriser sa communication et savoir prendre la parole en période de crise
- Toute activité
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1 jour
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Animer une formation aux outils de découpe
- Posséder les notions élémentaires des techniques d’animation et appréhender les moyens pédagogiques
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2 jours
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Nouveau chef d'agence
- Collaborer efficacement en équipe et renforcer les synergies
- Maîtriser les règles de gestion réglementaires et internes au Groupe
- Optimiser l'utilisation des outils de pilotage du Groupe
- Développer ses compétences commerciales : mettre en œuvre le processus de vente et de négociation
- Appréhender le rôle de Chef d'Agence en tenant compte : du droit social, de l'éthique, des Ressources Humaines, de la Prévention, de l'Environnement, de l'Innovation, des enjeux de Communication et de Prise de parole
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- Cursus
- Formation stratégie groupe
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14 jours
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AFEST Accompagnateur Pédagogique
- Devenir Accompagnateur Pédagogique AFEST afin de pouvoir accompagner la montée en compétence d'un collaborateur en situation de travail
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1 jour
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Manager dans le respect du droit du travail
- Restructurer les connaissances issues de l'expérience
- Acquérir une méthode de raisonnement "juridique" et comprendre le fonctionnement des instances représentatives du personnel
- Toute activité
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2 jours
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Piloter les relations sociales en agence
- Comprendre le système de représentation du personnel (avant et après les "ordonnances Macron")
- Développer un dialogue social apaisé, optimiser les relations sociales
- Assurer son rôle de Président d’instance
- Gérer les situations quotidiennes avec les élus et anticiper pour déminer les tensions
- Toute activité
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2 jours
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En présentiel