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    Cursus RH

    • Développer sa posture managériale de Responsable R.H 
    • Intégrer la communication comme outil incontournable du manager
    • Utiliser le réglementation sociale comme outil agile et évolutif
    • Appréhender l'approche financière et budgétaire d'une business Unit du Groupe
    • Utiliser l'épargne salariale, les dispositifs incitatifs et la protection sociale comme levier de la GRH
    • Prendre conscience du lien étroit entre la filière R.H et la filière Paie  

    • Toute activité
    • Cursus

    • 8 jours

    • Blended

    • Taux de satisfaction : 100%

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    Communication de crise et média training

    • Anticiper les sujets de crise
    • Maîtriser sa communication et savoir prendre la parole en période de crise

    • Toute activité

    • 1 jour

    • En présentiel

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    Relations humaines et communication

    • Communiquer efficacement en interne ou en externe
    • Représenter et défendre les intérêts de l'entreprise
    • S'affirmer de façon positive dans un entretien, une réunion
    • Réagir de façon constructive quelles que soient les circonstances

    • Toute activité

    • 2 jours

    • En présentiel

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    Communication avancée - LA PROCESS COM

    • Mieux comprendre son fonctionnement et celui des autres pour développer une approche bienveillante vis-à-vis de ses interlocuteurs
    • Adapter sa communication au profit de ses interlocuteurs pour renforcer l'efficacité de la relation, en particulier en situation managériale ou commerciale
    • Anticiper et gérer les comportements sous stress pour restaurer une communication efficace dans les situations tendues

    • Toute activité

    • 2.5 jours

    • Blended

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    FORMATION INTEGREE AU TRAVAIL / COMMUNIQUER EN BINOME - ACADEMY

    • Optimiser la communication du binôme afin de rendre plus efficace la délégation des missions de chantier

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    • 2 jours

    • En présentiel

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    Piloter les relations sociales en agence

    • Comprendre le système de représentation du personnel (avant et après les "ordonnances Macron")
    • Développer un dialogue social apaisé, optimiser les relations sociales
    • Assurer son rôle de Président d’instance
    • Gérer les situations quotidiennes avec les élus et anticiper pour déminer les tensions

    • Toute activité

    • 2 jours

    • En présentiel

    • Management
    • National
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    Management - Prévention - Environnement

    • Être capable de prendre le relai managérial au sein d’une équipe de chantier TP en l’absence de son responsable de chantier

    • Toute activité

    • 4 jours

    • En présentiel

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    Conduire un entretien individuel de progrès (EIP)

    • Comprendre les enjeux de l’EIP chez Eurovia et lui donner du sens
    • S’approprier les différentes étapes d’un EIP et le document EIP d’Eurovia
    • Savoir mener un EIP

    • Toute activité

    • 1 jour

    • En présentiel

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    Animer une formation

    • Se préparer aux situations d’apprentissage et pédagogiques en tant qu’animateur

    • Toute activité

    • 2 jours

    • En présentiel